1.Общие положения.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии
с требованиями ст. 180-190 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании
Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных
школ.
Цель разработки правил: способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.1. Данные правила обязательны для исполнения всеми членами трудового коллектива
образовательного учреждения.
1.2. Настоящие правила утверждены руководителем ОУ с учетом мнения профсоюзного
комитета.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору.
Дисциплина труда – обязательное для все работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, Трудовым
договором.
1.4. Настоящие правила вывешиваются в образовательном учреждении на видном месте.
1.5. При приеме на работу работодатель (директор ОУ) обязан ознакомить с правилами
внутреннего трудового распорядка работника под роспись.
1. Порядок приема, перевода и увольнение работников.
1.1. Педагогические работники принимаются в Школу на работу в соответствии со статьями
57, 58, 59, 60.1, 60.2, 65, 331,351.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также в
соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении. Для них
обязательны следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности в порядке ст.66.1 трудового
кодекса РФ, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие
6.
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
6.5.
6.6.
6.7.
6.8.
6.9.
7.
7.1.
7.2.
7.2.1.
7.2.2
7.7.22..12
Поощрительные выплаты
Единовременная выплата за интенсивный труд в соответствии с педагогической учебной нагрузкой.
7.2.4
Выплаты к праздничным датам:
Ко Дню знаний (1 сентября)
- педагогические работники - до 5000 рублей;
- обслуживающий персонал – до 3000 рублей
День учителя (5 октября) обладает официальным статусом (в соответствии с Указами Президента РФ от
03.10.1994 № 1961 "О праздновании Дня учителя"
- педагогические работники - до 10 000 рублей;
-административный персонал –до 10 000рублей
- обслуживающий персонал – до 5 000 рублей
День бухгалтера (25 ноября)- до 5000 рублей
Новый год –до 5000 рублей
Международный женский день 8 марта- до 5000 рублей
День защитника Отечества- до 5000 рублей, (статья 112 ТК РФ).
7.3.
7.4.
7.4.1
7.4.2
7.4.3
7.5.
7.5.1
7.5.2
7.5.3
7.5.4
7.5.5
7.5.6
7.5.7
8.
НОК 
